Długi week-end 2022 r. już w styczniu!

Długi week-end to czas, na który wszyscy pracownicy niecierpliwie czekają. Jeżeli dobrze przestudiują kalendarz, zyskują sporo wolnego od pracy czasu, zaoszczędzając na ustawowym urlopie. Dla pracodawców długi week-end to nierzadko wyzwanie, bo przecież ktoś w firmie pracować musi. W małych i mikro firmach sytuacja jest łatwiejsza. Jeżeli przedsiębiorca działa sam, to on decyduje, kiedy i czy w ogóle zdecyduje się na przedłużenie week-endu. Małe firmy często w długi week-end decydują się zamknąć swoje podwoje. Pracę muszą więc zorganizować tak, aby wykonać ją bez względu na to, jak długi ma być ten czy inny week-end.

Długi week-end 2022 według kalendarza

W 2022 roku na szczęście dla pracodawców i ku niezadowoleniu pracowników długich week-endów będzie tylko cztery. Zgodnie z kalendarzem w poniedziałek albo piątek wypadają bowiem cztery dni ustawowo wolne od pracy. Są to:

• Poniedziałek Wielkanocny - 18 kwietnia, poniedziałek;
• Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny - 15 sierpnia, poniedziałek;
• Narodowy Dzień Niepodległości - 11 listopada, piątek;
• Św. Szczepana (2. dzień Bożego Narodzenia) - 26 grudnia, poniedziałek.

Długi week-end 2022, jeżeli dobierzesz dzień wolny

Trudno jednak się spodziewać, że długie week-endy będą to jedynie wtedy, gdy święto wolne na mocy ustawy przypada w piątek albo poniedziałek. Odbierając dzień wolny za Nowy Rok wypadający w sobotę albo biorąc dzień czy dwa urlopu, długi week-end pracownicy mogą mieć także:

• 3 lub 7 stycznia, w zależności od tego, kiedy pracownicy będą odbierać dzień wolny za Nowy Rok wypadający w sobotę. Jeżeli odbiorą go 7 stycznia, wolne będą mieli już od czwartku 6. stycznia (Święto Trzech Króli);
• 30 kwietnia - 1 maja będzie w niedzielę, a 3 we wtorek, wystarczy więc jeden dzień urlopu, aby odpoczywać aż 4 dni;
• 18 czerwca - Boże Ciało jak zawsze w czwartek, tym razem 16 czerwca;
• 29 października - Dzień Wszystkich Świętych (1 listopada) wypada we wtorek.

Pierwszy długi week-end w 2022 r. będzie więc bardzo szybko, bo już w styczniu. Nowy Rok wypada w sobotę, a to oznacza, że pracodawca ma obowiązek udzielenia innego dnia wolnego pracownikom, którzy pracują od poniedziałku do piątku (art. 130 par. 2 Kodeksu Pracy). Musi on być wykorzystany w tym samym okresie rozliczeniowym, czyli w większości przypadków w tym samym miesiącu.